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Es ist unbestritten, dass die Kündigungsfrist ein wichtiges Element jedes Arbeitsverhältnisses, auch in der Zeitarbeit, darstellt. Zeitarbeiter werden befristet bei einer oder mehreren Unternehmen eingesetzt. Kein Wunder also, dass es immer wieder Unsicherheiten über die Kündigungsbedingungen in der Zeitarbeit gibt.

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit? Welche Kündigungsbedingungen gelten bei IDEAL Grupa? In unserem Beitrag finden Sie wertvolle Informationen zu den Rechten und Pflichten der Zeitarbeitnehmer und der Zeitarbeitsfirmen.

Ist es möglich, bei einer Zeitarbeitsfirma zu kündigen?

So wie klassische Arbeitnehmer können auch Zeitarbeitnehmer kündigen. Die Kündigungsfristen für Zeitarbeitnehmer richten sich in Deutschland nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB), insbesondere nach § 622, sowie nach Regelungen im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (trans).

Wichtig! Die gesetzlichen Regelungen gelten für die Zeitarbeit dann, wenn kein individueller Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag abgeschlossen wurde. Wenn ein solcher Vertrag abgeschlossen wird, bestimmt er in der Regel die Länge der Kündigungsfristen.

Wichtig! Man muss sich darüber im Klaren sein, dass das Arbeitsverhältnis zwischen den Zeitarbeitnehmern und dem Zeitarbeitsunternehmen besteht. Die sog. Entleiher (die Unternehmen, in denen Zeitarbeitnehmer eingesetzt sind) sind nicht direkte Arbeitgeber in diesem Verhältnis.

Kündigungsfrist bei der Zeitarbeit. Haben Zeitarbeiter Kündigungsfristen?

Auch in der Zeitarbeit gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen, die von der tatsächlichen Beschäftigungsdauer abhängig sind. Wenn es keinen Tarifvertrag gibt, gelten die folgenden Kündigungsfristen nach § 622 Abs.1 BGB:

  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 0 bis 6 Monaten – 2 Wochen zu jedem beliebigen Tag;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 7 Monaten bis 2 Jahren – 4 Wochen zum 15. oder zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 2 Jahren – 1 Monat zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 5 Jahren – 2 Monate zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 8 Jahren – 3 Monate zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 10 Jahren – 4 Monate zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 12 Jahren – 5 Monate zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 15 Jahren – 6 Monate zum Ende jeden Kalendermonats;
  • Bei einer Beschäftigungsdauer von 20 Jahren – 7 Monate zum Ende jeden Kalendermonats.

Darf die Zeitarbeitsfirma kündigen?

Sie wissen schon, wie lange die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit ist. Wir möchten noch die Frage beantworten, ob auch die Zeitarbeitsfirma kündigen darf.

Hervorzuheben ist, dass das Kündigungsschutzgesetz einerseits Zeitarbeitnehmer vor unberechtigten Kündigungen schützt und andererseits die Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung bestimmt. Das Zeitarbeitsverhältnis kann daher sowohl von Zeitarbeitnehmern als auch von Zeitarbeitsunternehmen gekündigt werden. Die Firma, an die Zeitarbeiter entliehen werden, hat hingegen keine Möglichkeit, den Zeitarbeitnehmern zu kündigen. Sie ist doch kein direkter Arbeitgeber.

Wichtig: Die Zeitarbeitsfirma darf dem Zeitarbeitsunternehmer nicht deshalb kündigen, weil der Entleiher keine Leiharbeiter mehr benötigt. In diesem Falle ist das Zeitarbeitsunternehmen dazu verpflichtet, einen neuen Einsatzort für Zeitarbeitnehmer zu finden. (Die Zeitarbeitsfirma muss auch ihren Arbeitnehmern ihr Gehalt weiterzahlen.)

Kündigungsfristen bei IDEAL Grupa?

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Zeitarbeit bei einem unbefristeten Vertrag bei IDEAL Grupa? Das Unternehmen IDEAL Grupa legt sehr viel Wert auf faire und transparente Arbeitsbedingungen. Unsere Kündigungsfristen entsprechen den gesetzlichen Vorgaben. In der Praxis bedeutet das, dass die Kündigungsfrist für unsere Arbeitnehmer in der Probezeit 2 Wochen beträgt (§ 622 BGB). Nach der Probezeit gelten die gesetzlichen Staffelungen der Kündigungsfrist, die von der Beschäftigungsdauer abhängen. 

Bei IDEAL Grupa möchten wir ein modernes und faires Arbeitsumfeld gestalten. Deswegen sind die Kündigungsfristen transparent – die Kündigungsbedingungen werden im Arbeitsvertrag vereinbart.

Fazit

Wir hoffen, dass Sie bei uns nützliche Informationen zu gesetzlichen Kündigungsfristen in der Zeitarbeit gefunden haben. Die Kündigungsfristen erfüllen eine sehr wichtige Funktion in einem Arbeitsverhältnis – sie bieten sowohl Zeitarbeitnehmern als auch Zeitarbeitsfirmen rechtliche Sicherheit. Die gesetzlichen Regelungen nach dem BGB stellen eine Basis dar. Sie können aber durch tarifliche Vereinbarungen ergänzt werden, die die Anforderungen von bestimmten Branchen erfüllen.

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