Zeitarbeit oder Festanstellung – was soll man wählen?

Es ist unbestritten, dass sich der Arbeitsmarkt heutzutage schnell verändert. Einerseits müssen Unternehmen schnell und flexibel auf neue Marktanforderungen reagieren und andererseits möchten sich Arbeitnehmer beruflich entwickeln und eine stabile Arbeit finden.
Zeitarbeit oder Festanstellung – was ist die richtige Wahl? Beide Modelle bieten Vor- und Nachteile, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. In diesem Beitrag erklären wir die wichtigsten Unterschiede zwischen diesen Beschäftigungsmodellen.

Zeitarbeit und Festanstellung – wo liegt der Unterschied?

Bei der Zeitarbeit handelt es sich um ein flexibles Beschäftigungsmodell, bei dem ein Arbeitnehmer bei einem Personaldienstleister (wie Ideal Grupa) angestellt ist. Allerdings wird er im Rahmen eines zeitlich befristeten Einsatzes an ein anderes Unternehmen „überlassen“. So entsteht ein Dreiecksverhältnis zwischen Verleiher, Entleiher und Leiharbeitnehmer. In diesem Beschäftigungsmodell werden die Abrechnung und die Personalverwaltung durch den Personaldienstleister (Zeitarbeitsfirma) übernommen.

Unter dem Begriff „Festanstellung“ versteht man hingegen ein klassisches Arbeitsverhältnis, bei dem Angestellte einen direkten Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben, für das sie tätig sind. Sowohl die Personalgewinnung als auch die Personalverwaltung und alle organisatorischen Aspekte gehören in diesem Falle zu Aufgaben des Arbeitgebers.

Wann lohnt sich die Zeitarbeit für Unternehmen?

Es ist kein Zufall, dass so viele Unternehmen Zeitarbeiter beschäftigen möchten. Immer mehr Firmen legen viel Wert auf die Flexibilität bei der Personalgewinnung und -verwaltung. Saisonale Schwankungen, große Aufträge sowie Krankheitsausfälle führen dazu, dass Unternehmen oft auf unerwarteten Personalbedarf schnell reagieren müssen. In solchen Situationen ist Zeitarbeit die optimale Lösung. Bei diesem Beschäftigungsmodell profitieren Unternehmen von den folgenden Vorteilen:

• Schnelle Personalverfügbarkeit;
• Kostenersparnis – Unternehmen müssen die Kosten für die Rekrutierung und Personalverwaltung nicht tragen;
• Hohe Flexibilität bei saisonalen Schwankungen oder großen Projekten;
• Geringeres Risiko bei Personalentscheidungen;
• Entlastung der Stammbelegschaft in Spitzenzeiten.

Hervorzuheben ist, dass namhafte Zeitarbeitsfirmen in der Regel zahlreiche Zeitarbeitnehmer beschäftigen, daher sind sie in der Lage, ganz verschiedenen Anforderungen ihrer Kunden gerecht zu werden. Ein professioneller Personaldienstleiter kann durch eine gezielte Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte sicherstellen, dass die eingesetzten Personen genau zur Tätigkeit und zum Unternehmen passen.

Zeitarbeit mit Ideal Grupa – 5 starke Argumente für Unternehmen

Möchten Sie Ihre Stammbelegschaft bei kurzfristigen Auftragsspitzen entlasten? Bei Ideal Grupa sind Sie genau richtig! Es gibt einige wesentliche Argumente, die für unsere Zeitarbeitsfirma sprechen:

• Service vor Ort – wir reagieren schnell auf Ihren aktuellen Personalbedarf;
• Transparente Preise – bei uns gibt es keine versteckten Kosten – Sie zahlen nur für tatsächlich geleistete Stunden. Anreise, Unterkunft und Verwaltung sind inklusive;
• Flexibilität – wir erstellen individuelle Angebote für unsere Kunden aus verschiedenen Branchen;
• Qualifiziertes Personal – bestimmt finden wir für Sie Zeitarbeitnehmer mit entsprechender Qualifikation;
• Hohe Zuverlässigkeit – mit einer Auftragsrealisierungsquote von 94 % zählen wir zu den zuverlässigsten Personaldienstleistern.

Festanstellung oder Zeitarbeit – was ist besser für Arbeitnehmer?

Die Festanstellung wird oft mit einer höheren Stabilität assoziiert. Man muss sich aber darüber im Klaren sein, dass beide Beschäftigungsmodelle mit unterschiedlichen Chancen verbunden sind. Bei der Festanstellung, insbesondere bei einem unbefristeten Vertrag, profitieren Arbeitnehmer von der finanziellen Sicherheit und größeren Entwicklungschancen. Darüber hinaus sind sie Teil eines festen Teams mit geregelten Strukturen.
Die Zeitarbeit ist jedoch eine gute Option für Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Menschen mit einer längeren Jobpause, die schnell ins Berufsleben einsteigen, praktische Erfahrungen sammeln und verschiedene Arbeitsbereiche kennenlernen möchten.
Was auch wichtig ist, kann die Zeitarbeit der erste Schritt in eine Festanstellung sein. Viele Unternehmen beschäftigen Zeitarbeitnehmer, um potenzielle Mitarbeiter zuerst besser kennenzulernen.

Fazit

Ob Festanstellung oder Zeitarbeit die bessere Lösung ist, hängt von den individuellen Bedürfnissen der jeweiligen Unternehmen und Arbeitnehmer ab. Für alle Unternehmen, die flexibel auf Auftragsschwankungen reagieren müssen, ist Zeitarbeit eine sehr effektive Strategie, dank der sie schnell und unkompliziert qualifiziertes Personal einsetzen können. Auch Arbeitnehmer profitieren von vielen Vorteilen der Zeitarbeit – diese Beschäftigungsform ermöglicht den Arbeitnehmern den Einstieg in verschiedene Branchen und kann ihnen die Chance auf eine spätere Festanstellung beim Einsatzbetrieb geben.