Nowe stawki godzinowe w Niemczech– co to oznacza dla firm i pracowników?

Od 1 stycznia 2025 roku w Niemczech obowiązuje nowa minimalna stawka godzinowa wynosząca 12,82 euro brutto. Podwyżka minimalnej stawki godzinowej wiąże się ze wzrostem kosztów zatrudnienia, więc firmy działające w Niemczech muszą dostosować swoje budżety, aby spełnić nowe wymagania prawne i zapewnić pracownikom godziwe wynagrodzenie.
Dla pracowników wyższa minimalna płaca oznacza lepszą stabilność finansową, a także większe poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Naszym zadaniem jest dbanie o to, by każdy oddelegowany do Klienta pracownik był zatrudniony w zgodzie z przepisami i na uczciwych warunkach.

Przestrzeganie prawa to dla nas nie tylko obowiązek, ale także fundament zdrowej i długofalowej współpracy.
Naszym priorytetem jest pełna zgodność z obowiązującymi przepisami. Dlatego nie tylko dostosowujemy się do nowych regulacji, ale dzięki naszym certyfikowanym procedurom, rzetelności i doświadczeniu nasi partnerzy biznesowi oraz pracownicy mogą mieć pewność, że współpracują z firmą, której działania – od wynagrodzeń po dokumentację – są prowadzone w pełni legalnie i transparentnie.