Zarobki w Niemczech – na jakiej podstawie są wyliczane?

Dzisiaj przyjrzymy się, od czego zależą wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych na terenie Niemiec i jak są one ustalane.

Wynagrodzenia oferowane pracownikom przez naszą firmę wynikają z aktualnych stawek ustalonych przez układ zbiorowy iGZ, do którego należy Grupa IDEAL. Stawki te są aktualizowane dwa razy w roku i dostosowywane do bieżącej sytuacji na niemieckim rynku pracy. Ile zatem wynosi obecne „minimum” w tej sytuacji? Tutaj sytuacja robi się nieco skomplikowana.

Zarobki w Niemczech – na jakiej podstawie są wyliczane?

System niemiecki wprowadza różne grupy płacowe (tzw. Entgeltgruppen) dla różnych stanowisk, z każdą grupą płacową przypisana jest inna stawka minimalna. Grupy te głównie kategoryzują stanowiska na podstawie dwóch czynników:

• Wymagane kwalifikacje, jakie pracownik musi posiadać, aby wykonywać określoną pracę
• „Nauczalność” pracy, czyli ile czasu pracownik potrzebuje, aby w pełni wykonywać zadania na danym stanowisku

IGZ określa grupy płacowe w następujący sposób:

• Entgeltgruppe 1: Czynności wymagające zakładowego szkolenia
• Entgeltgruppe 2a: Czynności wymagające szkolenia lub doświadczenia zawodowego lub specjalistycznej wiedzy w danej dziedzinie
• Entgeltgruppe 2b: Czynności wymagające specjalistycznych kwalifikacji dla danej dziedziny
• Entgeltgruppe 3: Czynności wymagające co najmniej 2-letniego wykształcenia zawodowego
• Ostatnią grupą jest Entgeltgruppe 9, oznaczająca samodzielne wykonywanie czynności wymagających ukończenia szkoły zawodowej i wieloletniego doświadczenia lub ukończenia szkoły wyższej.

Podsumowując: minimalne wynagrodzenie w pracy tymczasowej w Niemczech zależy od obowiązków na danym stanowisku i obecnych wytycznych układu zbiorowego, do którego należy agencja pracy.

Wraz z nowym rokiem iGZ (teraz GVP) wprowadziło nowe stawki dla grup płacowych!